Fase Desarrollo es la herramienta basada en Web que le permite administrar el desempeño y desarrollo de los miembros de su organización, a la vez que todos se alínean a las estrategias corporativas para alcanzar las metas comunes.

Fase D es una solución integral de cuadro de mando que cubrirá sus necesidades en:

Estrategias Corporativas

Definas las prioridades estratégicas de la organización como factores influyentes en todo el proceso de planificación y desempeño de su empresa.

Posteriormente los objetivos individuales de todo el personal podrán alinearse a sus estrategias, y sus planes de capacitación podrán enfocarse en apoyar aquellas habilidades necesarias para fortalecer el cumplimiento de sus prioridades.

Inventario de factor humano

Administre de forma sencilla su estructura organizacional. Defina adecuadamente los perfiles de puesto para optimizar las acciones de su personal.

Evaluación del Desempeño

Utilice sus propios factores de desempeño para implementar encuestas de evaluación (tradicionales jefe-colaborador o 360°). Dé seguimiento al proceso, analice adecuadamente los resultados y ofrezca a los evaluados informes individuales detallados.

Administración de Proyectos y Objetivos

Provea a su personal con una herramienta de administración y colaboración en línea. RRHH podrá dar seguimiento a los procesos de definición, implementación y evaluación de proyectos y de objetivos.

Los directivos podrán consultar monitores con indicadores concretos sobre cada etapa de estos procesos, con lo que podrán tomar medidas preventivas a tiempo, sin tener que esperar a obtener los resultados al final del período.

Detección de Necesidades de Capacitación

Como herramienta integral, FASE D permite tomar el resultado de las evaluaciones de factores y desempeño, así como los indicadores y factores corporativos para elaborar los planes de capacitación y desarrollo más adecuados. Provea a su personal el desarrollo necesario para mejorar sus conocimientos y habilidades que los lleven a obtener un mejor desempeño para la organización.

Planes de Desarrollo

Con las diversas herramientas de medición del desempeño, podrá consultar los indicadores adecuados que le permitirán definir planes de carrera que maximizen el potencial de su personal y ofrezcan un plan de desarrollo adaptado a cada persona.

Talento y Promociones

Retenga, desarrolle y posicione su talento en los puestos más adecuados. Con FASE D puede identificar a su personal con alto desempeño e incluirles un proceso de promoción y medir sus cualidades antes de cambiarles de puesto.

Con este módulo podrá tomar mejores decisiones en cuanto al movimiento de personal dentro de la organización y enfocar mejor sus recursos.